1、改变传统培训方式
传统的培训方式是灌输式的学习，老师在上面讲，学生在下面听。这种方式对许多经历过大专、本科甚至博士阶段学习的公务员来说，已经司空见惯，缺乏新鲜感和吸引力，有些人心里虽然很想学，但坐到课堂不久就犯困。而体验式培训则需要参与者全身心投入，通过游戏式的实践而不是说教，达到让参与者更新观念、改变行为的目的。
据在公务员体验式培训方面有丰富经验的我们公司有关负责人介绍：体验式培训通过游戏、模拟管理等参与者乐于接受的形式，带来的冲击力更大、体验更深，因此转化为行动的可能性也就会更大。公务员参加过这样的培训之后，很容易将效果带进以后的工作中去。

2、从灌输知识到培养品质
传统的公务员培训以知识灌输为主，当然知识的学习对公务员来说非常重要，除了单纯的知识之外，公务员的职业还要求具备责任、忠诚、团结、奉献等必需的品质。体验式培训采取换位思考的方式，让参与者转换不同的角色，去体验一下应该怎样对待别人，从而让其感受到应该具有什么样的品质。
例如，拓展训练中有一个非常经典的游戏叫“背摔”，让一个人站在1.6米那么高的台子上，背对着大家往下摔，台下的人们负责把他（她）接住。在摔之前，台上的人要问台下的人准备好了没有，台下的人要回答有没有准备好，这一问一答之间，就是台下的人给台上的人一种承诺。当承诺做出之后，自己也多了一分责任，当伸出双臂去接台上摔下来的人时，是在用双臂托起别人的生命。而台上的人往下摔时，将自己的生命交给别人，也就对台下的人充满信任。通过参加这个游戏，公务员的职业所要求的责任和忠诚的品质便可以在潜移默化中培养起来。
体验式培训还有其它丰富多彩的培训游戏，意在培养起人们的团队精神、合作精神、凝聚力、勇敢、乐观等品质，这些都是公务员所需要而平时的知识学习无法很好培养出来的。

3、订单式培训保证效果
据介绍，为了保证培训的效果，培训公司并不是有什么优势项目就向对方推荐什么，而是结合委托方的需求制定培训计划，类似于商业中的订单，培训时真正能够达到了预期效果。例如，有一种室内模拟游戏，模拟制造业的决策和执行，制造业最能够代表各行各业，包括公务员的工作程序，如税务、稽查等部门的培训，就可以选用这个培训游戏。从2003年起，南京野羚羊外展就陆续为市委党校、鼓楼区政府、交通设计院等单位，以及省、市、区、县的各级公务员提供体验式培训，包括野外拓展训练。目前，有些定期的培训班已经把这种培训作为必选项目。（深圳拓展训练）